湘信院通〔2017〕103号

各处室部委、二级学院、附属幼儿园：

    为进一步完善科研工作考评体系，加大科研奖励力度，加强科研经费管理，不断提高教师的科研能力，全面提升学校整体科研水平，特制订《湖南信息学院科研工作量考核暂行办法》，请遵照执行。

                                                  湖南信息学院

                                           2017年12月15日

湖南信息学院科研工作量考核暂行办法

第一章  总  则

第一条 为进一步完善学校的科研工作考评体系，特制订本办法。

第二条 科研工作量考核是教师科研绩效工资结算、专业技术岗位评聘、岗位考核、推优荐先等工作的重要依据。

第二章  科研工作量考核对象及年度总科时标准

第三条 本办法适用于工资结构中含有科研绩效部分的学校教职工。

第四条 根据学校教师月科研绩效工资总额（元），科研处按照40元/科时标准计算月平均科时、年科时和考核周期（3年）科时总量（四舍五入）。

第五条 下表部分岗位教师的科研工作量根据办法第四条进行计算，按表1比例进行折算。

表1 部分岗位教师科研工作量定额比例

第六条 教授、副教授职称的专任教师在3年考核周期完成的计算科时的科研成果中须至少包括C-1级及以上级别论文1篇或省部级一般及以上级别课题1项。

第三章  科研工作量考核的成果范围和科时标准

第七条 纳入科研工作量计算的科研成果范围、科时计算标准按照《湖南信息学院科研成果认定和科时量化办法》进行统计核算。

第四章 科研成果考核实施

第八条 科研工作量的登记和年度核算按自然年度进行，未在学校科研处登记的科研成果不予计算工作量。

第九条 各部门于每年12月31日前将《湖南信息学院_____年部门科研成果分类统计明细表》《湖南信息学院_____年个人科时统计一览表》《湖南信息学院_____年部门科时统计汇总表》和及对应的成果复印件交至科研处审核、汇总，部门对考核对象科研成果的原件进行审核，暂无法上交原件的科研成果可计入下一年度的成果统计。科研处对科研成果、科时核实审查后进行公示，核实无误后的科时总量作为核对部门、个人是否完成科研工作量和表彰部门、个人完成科研工作情况的重要依据。

第十条 在《湖南信息学院科研成果认定和科时量化办法》中未认定的科研成果，由教师本人申请，提交学术委员会审核同意后，确定成果等级和科时，申请时间截止到当年12月31日。

第十一条 科研工作量的考核以三年为一个周期，每年进行年度考核，三年进行终期考核。年度科研定额为三年科研定额总量的三分之一。年底职称发生变化者，当年仍按原职称进行考核；尚未取得任何系列职称的教职工按助教进行考核；暂无高校教师系列职称教师按行业职称对应的初、中、高级确定科时、进行考核，取得高校教师系列职称后，根据两者之中较高职称等级确定科时，进行考核。当年3、4月到校工作者按全年考核，5、6月份前到校工作者按80%考核，当年7月份（含7月）后到校工作者当年按50%的年度科研定额进行考核，并视作一个考核周期的第一年。

第十二条 若年度考核全额或超额完成本人年度科研定额，则全额发放科研绩效工资；若年度考核未完成本人年度科研定额，则按未完成的科研定额量与其年度科研定额的比例，扣发当年的科研绩效工资。若在一个考核周期终期考核中，全额完成了本人科研定额总量，则一次性补发前两年扣发的部分。

第十三条 在本考核周期中，超过三年科研定额总量的部分，不再计入下一个考核周期；因本考核周期未完成科研定额总量而被扣发的科研绩效工资，在下一周期的考核中不再补发。

第五章 附则

第十四条 本办法未尽事项，报科研处备案，提交学术委员会认定。

第十五条 本办法自颁布之日起施行，由学校科研处负责解释。

附件1       

湖南信息学院_____年个人科时统计一览表